Une arme secrète pour primes pour les dirigeants d'entreprise a bruxelles

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難しいとは思うのですが臭い問題です。 かれこれ３～４年間の職場の悩みです。 １年中汗臭い人がおり夏場は現場が地獄でこれが原因で辞めた人もいます。 会社としては洗って着れるように作業着を２枚渡したり 洗剤を渡したり（受取拒否）していますが改善しません。 体質的な問題かとも思いましたが 朝、出社した段階で臭いのでたぶん洗濯していないだけかと思います。 不当解雇の恐れがあるのでなかなか難しいですが 会社としての対策としては万策つきてはいますのでもう解雇して しまってもいいでしょうか？ やはり不当解雇で訴えられたら負けますか？

昨今話題の副業「せどり」に関する質問です。 私の仕事観として「人の役に立った報酬」としてお金が発生するという感覚なのですが、 せどりってすでに販売されているもの(卸業者や問屋から流通を得て店頭、ネットに並んでいる物)を仕入れて値段を上乗せして販売していると思うのですが、何か人の役に立っていますか？

Λείπει κάτι σημαντικό; Αναφέρετε τυχόν λάθη ή προτείνετε βελτιώσεις.

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現場監理業務について教えて下さい 建築士法で定められている現場監理についてです 本来現場監理業務をすべき建築士が建築士免許を持っていない現場監督に対して現場写真提出を求めております。 建築士は実際現場に行かず現場監督から提出された写真の確認だけで工事監理業務は果たせてると言えるのでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。

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名誉毀損として訴えられるか 住宅会社で管理職をしています。 先月末で退職した女子社員がいるのですが、退職間際の残務処理や引継ぎについての行いが杜撰で私や他の社員で尻拭いをする形に。 打合せ中の顧客への挨拶もきちんとせずにクレームになり、それらに対して叱責しました。 退職から半月程で人事部から呼ばれ、その退職した元社員から、私から普段からパワハラや嫌がらせを受けていたと申し出があったというのです。 「体調不良で早退の報告に対して嫌味を言われた」 「子供の発熱で早退のお願いに対しても周りに聞こえる大きな声で嫌味を言われた」 等、全くの事実無根です。 逆に「気をつけて早く行ってあげて」と言葉をかけていました。 退職間際の行い以外は、特に問題も無くコミュニケーションも取れていると思い接していましたし、勿論強く叱責することは一度もありませんでした。 これから職場内の他の社員に個別で聴き取りが行われます。 これは自分からもして欲しいと申し出ました。 これにより潔白が証明される筈です。 人事部の人間は、普段の私の部署の空気や私の振る舞いを詳しくは知り得ないので、完全に加害者としての扱いを受けています。 全く心外です。 この元社員の行動は名誉毀損として訴えることはできますか？

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中学生女子です。 京都の高校迷っています。 開建高校 北嵯峨高校 北陵高校 日吉ヶ丘高校 それぞれのメリットやデメリットなど教えてください。

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